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The Life Sciences business is a part of Saint-Gobain Performance Plastics Corporation.  

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The group's California Resident's Notice is found at https://www.saint-gobain-northamerica.com/california-candidate-policy. 

 

Index Egalité Femmes-Hommes

Concernant l’index « égalité professionnelle », le niveau de résultat global obtenu par la société Saint Gobain Performance Plastics France pour la période du 01.01.2024 au 31.12.2024 en application des articles D.1142-3 et suivants du Code du travail est de 85 /100.

  • Ce résultat global a été calculé au travers des indicateurs suivants :
  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 34/40
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 20/20
  • Ecart de promotion entre Hommes et Femmes : 15/15
  • Pourcentage d’augmentation à un retour de congé de maternité : 15/15
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 0/10

Index Egalité Femmes-Hommes

Concernant l’index « égalité professionnelle », le niveau de résultat global obtenu par la société MS TECHNIQUES pour la période du 01.01.2024 au 31.12.2024 en application des articles D.1142-3 et suivants du Code du travail est de 95,29/100.

Ce résultat global a été calculé au travers des indicateurs suivants : 

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 36/40 
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 35/35 avec un écart constaté en faveur des femmes. 
  • Ecart de promotion entre Hommes et Femmes : N/A
  • Pourcentage d’augmentation à un retour de congé de maternité : N/A car pas de congé maternité en 2024.
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 10/10 avec les femmes sous -représentées parmi les mieux rémunérés.

Index Egalité Femmes-Hommes

Concernant l’index « égalité professionnelle », le niveau de résultat global obtenu par la société TRANSLUMINAL pour la période du 01.01.2024 au 31.12.2024 en application des articles D.1142-3 et suivants du Code du travail est NON CALCULABLE.

Ce résultat global a été calculé au travers des indicateurs suivants :

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : Non Calculable
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 35/35 sans écart constaté.
  • Ecart de promotion entre Hommes et Femmes : N/A
  • Pourcentage d’augmentation à un retour de congé de maternité : 15/15.
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 10/10 avec les femmes sous -représentées parmi les mieux rémunérés.